Yousty.ch
Süßer als 60 Tonnen Schweizer Schokolade{
Yousty.ch und Professional.ch, die führenden Schweizer Jobportale, sparen mit uns das Äquivalent von zehn Tonnen Schweizer Schokolade pro Jahr. 🍫
Was wir in diesem Projekt gemacht haben
Recruitment & HR management
Backend development
Project Overview
Auf dem hart umkämpften Schweizer Stellenmarkt hat unser Kunde - ein führendes Unternehmen, das zwei grosse Stellenportale besitzt, Yousty.ch and Professional.ch - versuchten, ihre Plattformen zu skalieren, um eine wachsende Benutzerbasis zu bedienen. Yousty.ch verbindet Studenten mit Lehrstellen, während Professional.ch junge Berufstätige mit Arbeitgebern zusammenbringt. Um den Erfolg zu sichern, brauchten sie ein stabiles, qualifiziertes Team von Entwicklern und Designern. Angesichts der hohen Rekrutierungskosten, des Mangels an hochqualifizierten Fachkräften in der Schweiz und der langwierigen Einarbeitung brauchten sie ein Team, das sowohl über technisches Fachwissen als auch über kulturelle Übereinstimmung verfügt. In dieser Fallstudie wird untersucht, wie ein IT-Hub in Polen eine kosteneffiziente Lösung zur Erreichung ihrer Ziele bot.
Table of Contents
Der Kunde: zwei führende Schweizer Jobportale
Unser Kunde ist ein Schweizer Unternehmen, das unter anderem zwei der grössten Jobportale auf dem Schweizer Markt besitzt: Yousty.ch und Professional.ch.
Die grösste Berufsbildungsplattform der Schweiz, die Schulabgängern hilft, Lehrstellen, Praktika und Weiterbildungsmöglichkeiten zu finden. Die Plattform ermöglicht die Erkundung verschiedener Karrierewege durch Eignungstests und detaillierte Informationen über Berufe und bringt Schüler mit zukünftigen Arbeitgebern zusammen. Yousty.ch unterstützt auch Arbeitgeber bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten und berät bei Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und der Karriereplanung.
Eine Online-Plattform, die sich an junge Fachkräfte richtet und Stellenangebote sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet. Das Portal dient als Brücke zwischen Unternehmen und jungen Talenten, insbesondere solchen, die die erste Stufe der Berufsausbildung abgeschlossen haben. Ziel der Plattform ist es, jungen Fachkräften die Integration in den Arbeitsmarkt zu erleichtern und ihre berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Das Problem: hohe Kosten und Fachkräftemangel
Um beide Projekte voranzutreiben, stand der Kunde vor der Herausforderung, ein stabiles und hochqualifiziertes (Senior-Level) Team von Entwicklern und UX/UI-DesignernMitarbeiterfluktuation kostspielig, verursachte Verzögerungen und schränkte die Fähigkeit ein, die Geschäftsziele zu erreichen.
Der Kunde benötigte ein Team, das nicht nur hohe technische Anforderungen erfüllte, sondern auch kulturell mit dem in der Schweiz arbeitenden Team abgestimmt war. Zudem wünschte er sich eine langfristige Zusammenarbeit , um die Kosten und den Zeitaufwand für das onboarding zu minimieren.
Die Lösung: Einrichtung eines IT-Hubs in Polen
Wir haben das Problem angegangen, indem wir ein maßgeschneidertes Team von Spezialisten in Polen gebildet haben, das direkt mit dem Schweizer Teil des Teams zusammenarbeitet.
Geschäftsvorteile: reduzierte Kosten und umfassende Projektunterstützung
Pläne für die zukünftige Zusammenarbeit
01
Enhancing Employee Retention
Actions: Implementieren Sie Karriereentwicklungsprogramme, Motivationssysteme und Initiativen, die das Engagement des Teams fördern.
Nutzen: Verringerung der Mitarbeiterfluktuation, Senkung der Einstellungskosten, Steigerung der Produktivität und Bindung von Wissen an das Unternehmen.
02
Expanding Technological Services
Actions: Mitarbeit an der Systemarchitektur, Optimierung von Entwicklungsprozessen, strategische Unterstützung.
Nutzen: Schnellere Produkteinführungszeit, erhöhte Wettbewerbsfähigkeit, Kostenoptimierung für Anwendungswartung und -entwicklung.
03
Proaktives Projektmanagement und Kommunikation
Actions: Regelmäßige Berichterstattung, Abhalten von Statusmeetings, flexible Anpassung.
Nutzen: Bessere Kontrolle über das Projekt, Transparenz der Aktivitäten, schnelle Reaktion auf Änderungen, weiterer Aufbau von Vertrauen.
04
Operational Cost Optimization
05
Team-Kompetenzentwicklung und Business Support
Actions: Investitionen in technische Schulungen, Wissensaustausch, Marktanalysen und Unterstützung bei der Expansion in neue Märkte.
Nutzen: Höhere Innovations- und Lösungsqualität, bessere Marktanpassung, Umsatzsteigerung durch Gewinnung neuer Kunden.
Conclusion
Unsere Zusammenarbeit hat zu einer langfristigen Partnerschaft geführt, die sich über 12 Jahre erstreckt und dem Kunden greifbare Geschäftsvorteile bringt. Gemeinsam haben wir erhebliche betriebliche Kosteneinsparungen erzielt, die betriebliche Effizienz verbessert und ein schnelles, auf die Unternehmensziele abgestimmtes Wachstum ermöglicht.
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Unsere Unterstützung ermöglichte es dem Kunden, sich auf die Kernaspekte seines Geschäfts zu konzentrieren, während wir alle Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Teammanagement und der Technologie bewältigten. Diese dauerhafte Beziehung ist ein Beweis dafür, dass sich unsere Zusammenarbeit in messbaren Erfolgen und der langfristigen Entwicklung unserer Kunden niederschlägt.
